为什么那么多人喜欢编故事？？？
在这个夫妻板块里。。发现好多出轨 离婚之类的问题。有些我在其他论坛看过、有些一看就知道是假的。个人愚见：如果是在网上撒谎，那说明这个人肯定是图谋不轨，肯定没有什么好事。本来网的一个很大的用途就是用来让人们说出实际生活中不能说的一些实话。因为自己不甘于现状，想以改变现状，但又苦于同勇气，从而想在故事中寻找另一个自。其实韩剧妻子的诱惑就是最好的写照，一个女人不甘于过贤妻良母的生活，想过一个不平凡的人生。因为编出来的故事没人听过，他编给人听的时候肯定有新鲜感罗。人大多都是喜欢新鲜的事物吧。幻想也是调济生活的手段，不要较那个真吧，想看的就看下不想看的就带过。编故事，也就是写人生咯，往往都会有它的寓意人为什么喜欢听故事？小说,电影…
因为无论是故事或者是电影及小说，有的写出了自己的心声，有的触动了自己的灵魂，有的自己还未曾知道，所以向往！ 听别人的故事，感动而感动，悲伤而悲伤，快乐而快乐！看别人的小说，能够随着作者的笔锋，把自己带入一种新的环境，乐在其中！看电影最能触动视觉，听觉，从未有过的心灵释放！ 所以喜欢！1、因为无聊，可以打发时间，2、是因为感兴趣。。。。（本人个人认为第二个可能性占据十分打，如果不是你对某项东西感兴趣，你是不会有那么多心思去想它，更不会想要去做这件事情，所以，我认为，这一切居于兴趣的原因，当然也不排除滴一个原因）。。。。 你介个问题的答案有点广，因为可能性很多，因为时间关系，咱下次继续讨论。。谢谢！！你说的这话也不完全对，喜欢这种事是因人而异的呀，像偶，就喜欢看小说，可素，偶也不知道我为神马喜欢看小说！！人都喜欢看别人的故事，在他们的眼里，别人的故事永远是那么传奇。 小说能帮人打发无聊的时间，好的小说就是一个完整的世界现实中不存在或不能满足的小说 电影可以找到···生活太残酷为什么成功人士都爱讲故事?
1982 年，麦肯锡雇员汤姆 · 彼得斯写了一本书，叫做《追求卓越》。书中通过对 43 家优秀企业案例的分析，提出了 8 条企业管理的基本原理：崇尚行动，贴近顾客，自主创新，以人助产，价值驱动，不离本行，精兵简政，宽严并济。这就是他提出的成功企业的制胜心法。凭借这本书，汤姆 · 彼得斯本人从一个麦肯锡员工，扶摇直上，被誉为“管理大师”、“商业教父”，获得无数的赞誉。
20 年后，汤姆 · 彼得斯在一场采访中，阐述了这 8 条原则诞生的过程：“……我们被要求给麦肯锡和百事的高层做一场汇报，于是把收集到的资料做成了 700 页 PPT。但我们都清楚，不能把这种东西给客户看。随着汇报的时间越来越近，在一个 6 点钟的清晨，我坐在书桌前，从美国银行大楼 48 层的窗口望出去，俯瞰旧金山湾，然后闭上眼睛，俯身，在拍纸簿上奋笔疾书，刷刷写下 8 条原则。从那一刻起，这 8 条原则就没改变过。”仔细看这 8 条原则，你会发现它们很正确，无法辩驳 —— 当然了，因为它们本来就是正确的。但这 43 家公司具备这 8 条特征，是否说明它们成功的原因就是这 8 条特征？如果换另一家公司，从零开始，严格按这 8 条特征做，是不是也能成功？
这就是今天要聊的主题：不要相信所有“成功的故事”，因为成功的人，都特别会讲故事。成功人士们讲的故事，跟他们的成功之间，有没有任何关系？很可能没有。很多管理人士说，企业管理要充分授权，要民主 —— 乔布斯表示：我不授权同样过得好好的。又有人说，企业管理要避免多头掌权，一定要有一个最高的决策者 —— Google 表示：三驾马车开得最稳。还有人说，企业要尽可能体恤员工，关怀员工 —— 亚马逊表示，IT 血汗工厂可不是浪得虚名。站在结果的角度，给予一个足够大的样本，永远能够找到一些看起来很有道理的原则，也总是能找到一些样本，是符合这些原则的。至于不符合的怎么办？不讲，就没人知道嘛。这就叫做“以果推因”。当一个人知道“结果”的时候，永远可以通过主动的筛选，挑出想要的事实，构造一条逻辑链条，来证明自己的观点。为什么成功的人，总是热衷于讲故事呢？因为，受众最喜欢听的就是故事。任何东西能够被广泛传播起来，它必然是“简单”的。这个简单包括两方面：一是内容的简单，它往往会精简掉大量的细节和枝叶，只留下主体和断言；二是理解上的简单，它必然是基于大众认知水平，能够被迅速接受和理解，没有门槛、障碍的。这就是故事的本质：将一个对象，用大众能够接受、理解的话语，将大众的注意力引导到一两个关键点上，再通过人为制造矛盾、对立和悬念，唤起大脑的兴奋，推动受众去传播故事。故事越简单，就越容易理解，也就越容易传播。日常生活中，我们最常见到的，无非就是各种“逆袭”的故事了。我曾经只是个公务员，自从 balabala，赚到了人生的第一桶金。我从一个小小的文案，通过 balabala，实现了财务自由。曾经，我只是一个底层小职员，通过 balabala，我拥有了自己的公司，旗下有几十人的团队……他们的核心是：我是如何成功 / 升职加薪 / 月入十万 / 财务自由的，只要你购买我的课程，学习我的秘诀，你也可以像我一样成功 / 升职加薪 / 月入十万 / 财务自由……这些有用吗？当然有。但他们不会告诉你的是：在这个过程中，有多少比例是运气的作用，有多少比例是时机和市场的作用，还有多少比例干脆就是随机和偶然性。我做错了什么，走了哪些弯路，吃了什么亏，错过了哪些机会，付出了什么样的机会成本。
说了这么多，那么，对于成功人士，我们应该关注和学习的是什么呢？——可复制的经验。简而言之，可以用这三个标准，去筛一下：1. 这套方法，是为了解决一个什么问题？2. 跟传统方法 / 其他人相比，这套方法能将效果提升多少？3. 我能够复制这套方法吗？而一切的立足之本都应该是：这对我有什么启示，我能从中学到什么？否则，听再多故事，拥有再多谈资，读了再多观点，成功也不会自己来敲门。