“知彼知己，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼，不知己，每战必殆。”
——《孙子·谋攻篇》
在职场中，不断摸爬滚打，突破自己，自认为工作能力强，一味地蛮干那是绝对行不通的。除了不断地自我学习提升以外，更要了解，什么样的人是老板最喜欢绝不会放弃的呢？职场如战场，在这看似严酷的地方，为什么有人加薪、升职？为什么有人停留在原地，甚至一落千丈？
Veryeasy，区别就在于你是否符合老板的需求。
由于每个老板脾气、性格的不同，在选择人才上也会有所侧重。但是，只要你有所准备，将这些侧重点进行系统地归纳、总结，就能做到“知彼知己，百战不殆”。话说白了，老板经营企业，需要的是一个团队，这个团队的凝聚力来自于每个员工，所以，作为人才的你，身上具备的闪光点自然是越多越好。
一、敬业
敬业的精神是职场上的万金油，是永远也不过时的美德。
“有一分热放一份光”。在职场上，敬业精神是个人对自己事业全身心的投入和不求回报的付出，在工作的点点滴滴中发现乐趣，寻找乐趣，尽自己所能去做好每一件事，全心全意的工作。
一天，有个乞丐遇到了上帝，他请求上帝满足他三个愿望，上帝答应了他。
乞丐的第一个愿望就是要变成一位有钱人，上帝立刻满足了他。成为有钱人后，乞丐又希望自己能年轻40岁，上帝挥挥手，老乞丐就变成了20多岁的小伙子。
乞丐兴奋极了，接着又向上帝提出第三个愿望：一辈子不要工作。上帝又答应了他。但是，这次乞丐立刻又变回了原来的他——一个整天绻在街角、又老又脏的乞丐。乞丐很是不解地问：“这是为什么？我为何又一无所有了？”上帝说：“工作是我能给你的最大祝福了。想一想，如果你什么都不做，整天无所事事，那将是多么可怕！只有不断投入工作，才有生命的活力。现在你居然把我给你的最大恩赐都扔掉了，当然就像以前那样一无所有了。”
你可能不会像乞丐那样一贫如洗，那样渴望成为有钱的闲人，但不可否认的是，每个人都或多或少地有过希望能过上不劳而获的安逸生活的欲望，可以说，这种想法的本质就是蔑视劳动，忽视了工作是生命的重要历程。
二、忠诚
忠诚不仅仅是一种美德，更是一种做人的境界。
既然选择在一家企业工作，你就是公司的一员，就应该和公司同心同力，和公司同发展、共命运，就应该以“主人”的心态为企业工作。
李沛兵，现任贵州航天精工制造有限公司冷镦车间滚丝班班长，1998年来到航天精工前身原国营洪江机械配件厂，很快就遭遇了人生中最大的一次挑战。当时，曾为国防工业做出过重大贡献的洪江厂经济效益节节衰退，亏损严重。“每月只能领一两百块钱维持生计，有时候还不能按时拿到手。”回忆起那段时光，35岁的李沛兵有些感伤。“原来七八十人的团队，裁的裁，走的走，工人一天比一天少，热火朝天的车间很快就变得冷冷清清了。”
带了自己一年多的师傅江凯也选择了离开，这更让李沛兵难过不已。最后，车间竟然只剩下他和一个师兄。偌大一个车间，只有他们两个人。尽管因为订单减少总任务量减轻，但一个人干几十个人的活，肩头的担子还是压得他们喘不过气。1年后，师兄也离开了，“车工班班长”李沛兵成了真的光杆司令。车床、木床、铣床，还有8台自动机床，他一个人全包了。力气活少不了，一根5、6米长的材料，下料、切割，全部亲自动手。
后来，冲压车间因为工人走光了，工作无法继续，临时调李沛兵过去“救急”。李沛兵临危受命，面对从未使用过的新设备和新产品，他没有胆怯，把产品样品拆开仔细研究内部结构，再自己动手组装，仅用了3天就顺利攻关……凭着惊人的毅力，李沛兵在孤立无援的情况下，一个人顶两个车间，硬是熬过来了。而他的经验之谈仅仅是简单的一句：“面对困难不要发牢骚、生闷气，要对明天充满信心。”
工作任务再重，工资再低，条件再艰苦，李沛兵对企业的热爱之情从未减少过一分。逆境中，他不断鼓励自己：一定会有拨开乌云见明日的一天！事实证明他是对的。2004年，破产重组后的航天精工公司效益大幅攀升，公司生产总值突破亿元大关，彻底摆脱了重组前的亏损局面。
一个人最值得别人留恋的，就是对别人的忠诚。你也许什么都没有，但你可以拥有忠诚，这将是你能为你的老板做的最大贡献。
三、责任
世界上没有不必承担责任的工作，有责任感的人老板才对你放心。
有的人之所能够做出不同并非寻常的工作业绩，是因为他们对自己负责。没有责任感的公民不是好公民，没有责任感的员工，不是优秀的员工。工作就意味着责任，职位越高、权力越大其所肩负的责任就越重。
王伟、吕强、李平3个人到一家建筑公司应聘，经过一轮又一轮的考试，最后他们从众多的求职者当中脱颖而出。公司的人力资源部经理对他们说了一句“恭喜你们”，然后将他们带到了一处工地。工地上有三堆散落的红砖，乱七八糟地摆放着。人力资源部经理告诉他们，每人负责一堆，将红砖整齐地码成一个方垛，然后，他在3个人疑惑的目光中离开了工地。王伟对吕强说：“我们不是已经被录用了吗？为什么将我们带到这里？”吕强对李平说：“我可不是应聘这样的职位，经理是不是搞错了？”李平说：“不要问为什么了，既然让我们做，我们就做吧。”然后带头干起来。王伟和吕强同时看了看李平，只好跟着干起来。还没完成一半，王伟和吕强明显放慢了速度，王伟说：“经理已经离开了，我们歇会儿吧。”吕强跟着停下来，李平却一直保持着同样的节奏。人力资源部经理回来的时候，李平只剩下十几块砖就全部码齐了，而王伟和吕强只完成了1/3的工作量。经理对他们说：“下班时间到了，下午接着干。”王伟和吕强如释重负地扔掉了手中的砖，而李平却坚持将最后的十几块砖码齐。
回到公司，人力资源部经理郑重地对他们说：“这次公司只聘任一位设计师，获得这一职位的是李平。王伟和吕强为什么落聘，你们想想在工地上的表现就知道答案了。作为最后一次考试的监考官，我在远处看得清清楚楚呢。”
王伟和吕强落聘的原因，自然是他们缺乏对工作的责任感，接到任务后不能立即投入执行，看到经理不在身边就开始藏奸耍滑。而李平却表现出了强烈的工作责任感，虽然对经理的安排感到疑惑（一般人都会感到疑惑），但还是马上执行任务，而且在整个过程中，表现始终如一，特别是最后没有因下班时间到了就结束工作，而是坚持将任务完成。
李平表现出来的，正是一种任何时候都对工作高度负责的精神，这样的员工是每个公司老板都热切希望得到的。责任感是简单而无价的，责任意识会让我们表现的更加卓越。
四、合作
你一定要有团队精神，因为你不是Superman。
团队精神是企业的灵魂，一个企业没有灵魂，就不会具有生命的活力。古人云“物以类聚，人以群分”，良好的团队精神就是一面旗帜，它召唤着所有认同该企业团队精神的人，自愿聚集到这方面旗帜下，为实现企业和老板的目标（也包括你的）而奋斗。
有人和上帝讨论天堂和地狱的问题。上帝对他说：“来吧！我让你看看什么是地狱。”
他们走进一个房间。一群人围着一大锅肉汤，但每个人看上去一脸饿相，瘦骨伶仃。他们每个人都有一只可以够到锅里的汤勺，但汤勺的柄比他们的手臂还长，自己没法把汤送进嘴里。有肉汤喝不到肚子。只能望“汤”兴叹，无可奈何。
“来吧！我再让你看看天堂。”上帝把这个人领到另一个房间。这里的一切和刚才那个房间没什么不同，一锅汤、一群人、一样的长柄汤勺，但大家都身宽体胖，正在快乐地歌唱着幸福。
“为什么？”这个人不解地问，“为什么地狱的人喝不到肉汤，而天堂的人却能喝到？”
上帝微笑着说：“很简单，在这儿，他们都会喂别人。”
故事并不复杂，但却蕴涵着深刻的团队合作哲理和强烈的警示意义。同样的条件，同样的器具，为什么一些人把它变成了天堂，而另一些人却经营成了地狱？关键就在于，你是选择共同分享还是独占利益。
五、人品
没有人品，能力再强也不行
“我为人人，人人为我”，是现今职场职业道德的基本原则，是指导职场人员处理工作中各种利益冲突的最高准则，作为一名职场中人，应该认识到，公司的利益高于一切。一个老板所器重、所相信的职员，往往都是那些把公司利益当作首要任务，顾全大局的人。
董明珠，三十多岁的时候辞掉家乡南京稳定的工作，只身南下，到当时的海利空调器厂做业务员，几个月后，她被派到安徽开拓市场。一到安徽，董明珠就发现了前任丢下的烂摊子：一位经销商拖欠了42万元的货款，刚刚接手这个区域销售工作的她本可以不管不顾，按公司当时的规定，即使她要回了债款也拿不到一分钱回报。但董明珠没有轻易放弃，凭着认真负责、以公司利益为重的工作态度，整整用了40天，硬是要回了货款。
董明珠在多个场合都讲到这个故事，“这笔外债跟我也没什么太大关系，本来不应该我去追，但是，我觉得自己有责任去追回来，我加入到这个公司，就是这个公司的一份子，必须以公司利益为重。”
工作到底是为了什么？这个问题的答案可能有千百种，但是，最起码的一点不会变，那就是为了企业的利益而奋斗。
工作是上天赋予每个人的使命，是我们幸福和欢乐的源泉，它和所有有价值的事情一样，值得我们用一颗真诚的心去对待。人们对工作的信仰是敬业精神的源头。只有敬畏自己的工作，信仰自己的工作，你才会觉得自己的工作具有神圣感和使命感，你才能真正理解工作的价值和生命的意义。