面试如何回答离职原因？

参考答案:

尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。
　曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。
　推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、