甲公司职工人数为300名,从2011年下半年起,由于生产经营发生严重困难,甲公司开始拖欠职工工资。201

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甲公司职工人数为300名，从2011年下半年起，由于生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2012年1月，经债权人申请，法院依照企业破产法规定，裁定甲公司进行重整。初步拟定的重整方案决定裁减50名职工，不支付经济补偿。甲公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时，遭到职工拒绝。后经公司再次研究，裁减人数修改为25人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。被确定裁减的职工苏某认为：自己为公司已连续工作10年，还有3年就应当退休了，不应当被裁减。公司认为其理由不能成立。2012年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。苏某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。对于甲公司拖欠职工工资，公司职工下列做法中，正确的是（）。A.向人民法院申请支付令B.向仲裁机构申请制裁用人单位C.向劳动部门上诉D.向工会申请社会救济对于甲公司初步拟定的重整方案，下列说法不正确的有（）。A.甲公司依照企业破产法规定进行重整，裁减人数不受限制B.甲公司依照企业破产法规定进行重整，裁减人员20人以上的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况C.甲公司依照企业破产法规定进行重整，所有裁减员工的方案均应经向劳动行政部门批准D.甲公司依照企业破产法规定进行重整，裁减员工可以不支付经济补偿用人单位不得解除劳动合同的情形之一是（）。A.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足3年的B.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足3年的D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的用人单位裁减人员后，在法定期限内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。该法定期限是（）。A.3个月内B.6个月内C.9个月内D.12个月内请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

参考答案:

问题 1 答案解析：A用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。问题 2 答案解析：ACD根据规定，依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告；用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。问题 3 答案解析：D在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5

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