要求:根据下述资料,回答下列小题。本题涉及劳动合同法律制度。2012年4月1日,张某应聘到甲公司工

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要求：根据下述资料，回答下列小题。本题涉及劳动合同法律制度。2012年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月2000元；试用期1个月，试用期内工资为1000元；每月加班时间不超过40小时；职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天；合同期限为1年。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2013年3月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2013年6月，张某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。关于甲公司与张某在2012年4月1日签订的劳动合同的说法中，正确的是（）。A.约定试用期为1个月不合法B.约定试用期内工资为1000元合法C.约定每月加班时间不超过40小时不合法D.约定每年带薪休假3天合法关于甲公司要求张某缴纳抵押金的情况，下列说法正确的是（）。A.甲公司要求张某缴纳抵押金不合法B.甲公司要求张某缴纳抵押金只要符合规定的程序缴纳就是合法的C.甲公司要求张某缴纳抵押金不合法，但可以扣押张某的居民身份证和其他证件D.甲公司的该项行为应由劳动行政部门责令限期退还给张某，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给张某造成损害的，应当承担赔偿责任关于张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿的情况，下列说法正确的是（）。A.由于张某主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同，此时用人单位无需向劳动者支付经济补偿B.张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿合法C.只有甲公司提出以高于原劳动合同待遇条件但张某仍解除合同的情况下才免于支付经济补偿D.张某不得主动提出辞职关于张某与公司签订无固定期限劳动合同的情况中，下列说法正确的是（）。A.张某此时无权要求与公司签订无固定期限劳动合同B.张某此时有权要求与公司签订无固定期限劳动合同C.张某在第二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同D.张某在第三次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

参考答案:

问题 1 答案解析：C根据规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（1年以上包括1年），因此约定试用期为1个月合法；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％。本题中，试用期工资不得低于1600元，因此试用期内工资为1000元不合法；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，因此每月加班时间

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