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缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是()。

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【单选题】缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是()。

A、组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况
B、上级主管无法客观评价下属的工作绩效
C、人力资源部门难以实施工作评价
D、组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责

参考答案:

A

中级经济师

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