在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指( )。

A、各个职位等级中的最高点之间的差相等
B、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的比例是恒定的
C、绝对级差与下一职位等级之间的差异比率越大
D、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大