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材料题根据下面资料，回答题：某公司是一家由事业单位转化而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，

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【单选题】材料题根据下面资料，回答题：某公司是一家由事业单位转化而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。()是制定薪酬计划、进行薪酬决策的重要前提条件。查看材料

A、企业现状及未来战略目标
B、薪酬调查
C、已有薪资的制度
D、职位评价

参考答案:

A

中级经济师

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  • 影响着员工的工作态度动机有( )。
  • 企业必须想办法激励员工努力工作，导致这种情况的根本原因在于( )。
  • 将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是( )的结果。
  • 对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是( )。
  • 与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，( )。
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