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绩效反馈面谈的最终目的是()。
12 查阅
【单选题】绩效反馈面谈的最终目的是()。
A、告知结果
B、绩效改进
C、员工满意
D、营造气氛
点击查看答案
参考答案:
B
中级经济师
Ta老师搜题
相关问题:
与本土企业相比,跨国公司对员工的绩效考核,( )。
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是()。
下列属于非系统的绩效考核方法的是( )。
下列不属于绩效改进方法的是( )。
通过减少企业业务流程的偏差,使组织的绩效提升到更高水平的绩效改进方法
在绩效考核过程中。考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效,这种
下列对绩效计划概念的描述正确的有( )。
关于绩效考核和绩效管理说法正确的有( )。
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