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关于绩效辅导的说法，错误的是().

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【单选题】关于绩效辅导的说法，错误的是().

A、绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
B、绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
C、绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题
D、绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为

参考答案:

A

中级经济师

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下列工作分析方法中，()是一种典型的工作倾向性工作分析系统.

克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是().

通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提

通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以

密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色

关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是().

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下列属于非系统的绩效考核方法的足().

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