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在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是().
9 查阅
【单选题】在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是().
A、向人力资源部门提交需求计划
B、汇总各部门的需求计划
C、拟定平衡供需的计划
D、预测公司的人员供给
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参考答案:
A
中级经济师
Ta老师搜题
相关问题:
一套良好的福利计划应当能体现企业的经营哲学和战略目标,有利于塑造企业
在制定项目管理计划过程中,风险登记册、风险应对计划和风险影响评价是以
通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的
股票期权计划的优点在于().
下列不属于长期绩效奖励计划的是().
假如某个地区的成年人的工资率提高1%,导致该地区企业对于青少年的需求下
当人力资源供给大于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施是().
要求指“明示的、通常隐含的或必须履行的需求或期望”,下列说法正确的是
随便看看:
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1.
关于公共物品融资,下列说法正确的是()。A私
2.
企业的下列资产中,属于无形资产的有()。
3.
公共物品是指增加一个人对该物品的消费,并
4.
施工机械时间定额消耗包括()。
5.
有关企业现金流量的信息,通过( )来反映。A资
6.
下列属于财务计划现金流量表构成内容的是
7.
( )是我国会计工作的基本法律,是我国会计法
8.
对于承租人来说,设备租赁相对于设备购买的
9.
甲、乙、丙、丁4人按份共有一艘轮船,甲占
10.
所有权并非占有、使用、收益和处分四项权
11.
价值工程活动的特点,包括()。
12.
下列项目不属于流动负债的是( )。A应付工资
13.
建筑安装工程措施费用包括()。
14.
在资产负债表中,根据总账科目余额直接填列
15.
确定设备经济寿命的原则有()。
16.
在当代中国,法律对经济关系的调整模式是( )
17.
( )主要调整市场力量发挥作用的经济领域。A
18.
根据《建设工程工程量清单计价规范》GB50
19.
关于有限责任公司设立的说法,正确的是( )。A
20.
建造合同是一种特殊类型的经济合同,其主要
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