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问题
当人力资源供给大于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施是().
11 查阅
【多选题】当人力资源供给大于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施是().
A、提前退休
B、永久性的裁员
C、扩大经营规模
D、将组织的某些人力资源业务外包
E、缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资
点击查看答案
参考答案:
A,B,C,E
中级经济师
Ta老师搜题
相关问题:
组织是否愿意对人力资源进行投资,主要取决于以下因素().
共用题干S公司是10年前成立的高新技术企业.当时,公司员工只有100来人,因
共用题干S公司是10年前成立的高新技术企业.当时,公司员工只有100来人,因
共用题干S公司是10年前成立的高新技术企业.当时,公司员工只有100来人,因
共用题干S公司是10年前成立的高新技术企业.当时,公司员工只有100来人,因
下列关于工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是()。
针对不同类型的员工,组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的
人力资源需求预测程序的第一步是()。
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