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影响人力资源规划制定的外部环境因素主要有()。
12 查阅
【多选题】影响人力资源规划制定的外部环境因素主要有()。
A、现有员工素质
B、经济因素
C、地理环境和竞争因素
D、人口统计趋势
E、技术与设备条件
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参考答案:
B,C,D
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相关问题:
费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为()几个维度。
在进行工资集体协商,确定职工年度工资水平时,需要综合考虑的因素包括()。
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忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是()。
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通过使用相关统计工具来分析影响企业业务流程的因素,进而改进流程,控制错
对人力资源信息系统的选择主要取决于()因素。
()是绩效考核效果的重要因素。
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4.
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18.
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