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从组织的战略目标出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是()。

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【单选题】从组织的战略目标出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是()。

A、关键事件法
B、平衡计分卡法
C、强制分布法
D、因素比较法

参考答案:

B

中级经济师

相关问题:

下列关于培训与开发的组织体系的说法，正确的是()。

组织的部门结构又称为()。

下列选项中，不是组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。

下列不属于在组织在培训与开发的决策中，管理层出现决策误区的表现的是()

由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系是()。

下列属于组织结构的主要特征因素的是()。①专业化程度②关键职能③人员

下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是()。

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客

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