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绩效考核后,组织可以通过对员工()的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型.
9 查阅
【多选题】绩效考核后,组织可以通过对员工()的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型.
A、年龄、性别
B、人际关系
C、工作经验
D、工作态度
E、工作能力
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参考答案:
D,E
中级经济师
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工作特征模型包含的核心维度有().
共用题干老赵是一位技术经验丰富的工程师,在技术科,每一位科员都认为老赵
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共用题干某市通信规划设计院是一家具有甲级资质的设计单位,建院20多年来
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共用题干某公司是一家具有一定规模的民营企业,属于特种行业,管理基础较为
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1.
物业管理企业(),为其提供物业服务合同约
2.
《物业管理条例》的适用范围,()。
3.
下列选项中,()的优点在于被调查者的一切
4.
物业管理服务主体受益的特点是()。
5.
1949年以后,我国对城市房地产确立了逐步
6.
几十年来,我国一直采取福利型的行政管理
7.
企业经营战略的类型中,按照()分类,经营战
8.
若某种商品的需求为()弹性,则价格与消费
9.
我国当前仍处于()阶段,物业管理工作需要
10.
下列需要理论中,被称为三重需要理论的是(
11.
物业服务合同的标的是()。
12.
()比例的迅猛增加使住房产权多元化格局迅
13.
()经国务院同意,国务院法制办将《物业管
14.
群体内聚力的测量常用的方法中,对于群体
15.
物业管理在我国的发展(),各地物业管理发
16.
下列关于物业服务收费原则的叙述,错误的
17.
在目标市场选择中,实行()目标市场营销策
18.
(),国家发展改革委员会颁布《物业服务收
19.
公共关系的客体按()的关系划分,可将公众
20.
2003年5月28日,国务院常务会()会议审议并
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