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共用题干某公司去年对组织机构做出了大规模的调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠，职责不清，管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工工作积极性降低，企业效益也降至最低点。如果你是人力资源

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【单选题】共用题干某公司去年对组织机构做出了大规模的调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠，职责不清，管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工工作积极性降低，企业效益也降至最低点。如果你是人力资源部经理，你认为现在最迫切的任务是()。

A、绩效考核
B、员工培训
C、职业生涯设计
D、工作分析

参考答案:

D

中级经济师

相关问题:

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超

下列关于工作设计原理中的工效学原理的描述正确的是()。

工作行为评估中，最常用的方法是()。

某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工

以下选项中，属于工作轮换的缺点的是()。

下列属于工作特征模型的核心维度的有()。

工作扩大化主要包括()等方式。

下列关于工作丰富化的表述正确的有()。

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