劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意

A、企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人
B、企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工
C、企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准
D、在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资