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问题
绩效反馈面谈的最终目的是( )。
10 查阅
【单选题】绩效反馈面谈的最终目的是()。
A、告知结果
B、绩效改进
C、员工满意
D、营造氛围
点击查看答案
参考答案:
B
中级经济师
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相关问题:
下列不属于绩效改进方法的是( )。
找出工作绩效差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过
小王在一家私营公司做基层主管已经3年了,该会司在以前不很重视绩效考评
小王在一家私营公司做基层主管已经3年了,该会司在以前不很重视绩效考评
下列的绩效评价技术属于比较法的是( )。
在绩效评价的方法中,描述法包括()。
平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括( )。
下列绩效评价方法中,()是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映。
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[多选] 下列不属于一次凭证的有( )。
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