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当人力资源需求小于供给时,有效的应对策略有( )
7 查阅
【多选题】当人力资源需求小于供给时,有效的应对策略有()
A、冻结雇用
B、鼓励员工提前退休
C、缩短员工工作时间
D、临时性解雇
E、改进生产技术
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参考答案:
A,B,C,D
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