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《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间补充了规定，包括（）。

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【多选题】《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间补充了规定，包括（）。

A、仲裁时效中断
B、仲裁时效中止
C、劳动报酬争议的仲裁时效
D、仲裁时效终止
E、仲裁时效延续

参考答案:

A,B,C

中级经济师

相关问题:

劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。

劳动争议仲裁委员会由( )组成。

（）是处理劳动争议法定的必经程序。

在劳动争议仲裁管辖的劳动合同履行地管辖中，用人单位所在地为用人单位注

劳动争议申请仲裁的，应当从( )其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循( )的效力高于行政法

根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（）。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，决定是否受理，并向申请人

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