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在平衡计分卡法的四个绩效维度中,关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是()。
13 查阅
【单选题】在平衡计分卡法的四个绩效维度中,关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是()。
A、学习与发展维度
B、内部流程维度
C、客户维度
D、财务维度
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参考答案:
A
初级经济师
Ta老师搜题
相关问题:
企业经济实力、竞争能力以及企业能承受的劳动力费用决定了()。
在产品订单稳定的情况下,决定一家企业的工资支付能力的主要因素是( )。
劳动者在劳动力市场上的议价能力主要取决于( )。
按照心理学对智力的理解,教师、律师和领导三者均具有较高的()能力。
共用题干某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了
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关于能力、知识与技能的说法,错误的是()。
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ISO9000:2000的核心标准中,审核指南标准
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根据《民法通则》的规定,在总结经济合同
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