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问题
常用的人力资源内部供给预测方法有()
9 查阅
【多选题】常用的人力资源内部供给预测方法有()
A、德尔菲法
B、人员核查法
C、马尔可夫模型法
D、管理人员接续计划法
E、管理人员判断法
点击查看答案
参考答案:
B,C,D
中级经济师
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相关问题:
该商场拟从营业员中选拔若干管理人员,这种方法的好处有()。
根据转换比率分析法,该商场2010年需要增加管理人员()人。
根据转换比率分析法计算,该企业2010年需要增加管理人员()人。
根据我国《公司法》规定,有下列情形之一的,不得担任公司的董事、监事和高
材料题根据以下材料,回答97-100题某企业进行人力资源需求与供给预测。通
材料题根据以下材料,回答97-100题某企业进行人力资源需求与供给预测。通
材料题根据以下材料,回答97-100题某企业进行人力资源需求与供给预测。通
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下列不属于证券市场监管原则的是( )。
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1987年联合国世界环境与发展委员会发表()
3.
我国公布人民币汇率时采用的标价方法是(
4.
中国工程咨询协会制定的《工程咨询服务协
5.
我国利用外资的分类中,外商其他投资包括(
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中国进出口银行的资金来源是( )。
7.
在汇率制度的安排上,目前世界上多数国家
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我国十一五规划纲要提出了若干经济社会发
9.
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某公司以低价中标,工程开始不久发现自然
11.
国内生产总值平减指数的计算公式是()。
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按照能源中长期发展规划,在充分考虑节能
13.
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14.
在以下关于总供给的表述中,正确的是()。
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如果工程咨询机构提供的咨询报告基本符合
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