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绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（）。

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【单选题】绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（）。

A、粗略划分绩效指标的权重
B、通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
C、通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系
D、对绩效考核指标体系进行修订

参考答案:

B

初级经济师

相关问题:

以下关于绩效考核指标体系设计的步骤，说法错误的是（）。

绩效考核指标评价标准，可以分为（）

在绩效考核的技术中，量表法包括（）。

确定绩效考核周期需考虑的因素包括（）。

从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有（）。

下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。

在绩效考核指标体系的设计过程中，有很多需要注意的事项，关于注意事项的说

在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。

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