Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
财会金融类
>
问题
11.通常适合进行集权管理的企业类别是( )。
8 查阅
【单选题】11.通常适合进行集权管理的企业类别是()。
A、小型企业
B、中型企业
C、大型企业
D、特大型企业
点击查看答案
参考答案:
A
初级经济师
Ta老师搜题
相关问题:
企业技术性能更完善、经济效益更显著的新型设备来替换原有设备的工作是
某企业进行技术改造项目决策时,有四个互斥方案备选方案,如下图所示:投资额
通过特定产品的产品质量认证后,该企业( )。
苏州与嘉兴具有相似的自然环境和区位优势。1980年始,苏州乡镇企业快速
下列资金中,属于企业自留资本的是( )。
企业发行认股权证筹集的资金属于( )。
甲公司联合企业两家公司共同出资1000万元起设立有限责任公司,三家股东实
企业在招聘员工时,要对所有应聘者一视同仁,为应聘者营造一个平等竞争的工
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
在制定培训规划时,通常排序依赖于对需求分
2.
企业员工绩效评审系统的主要功能包括( )。A
3.
一个有效的绩效管理系统可以通过( )等多个
4.
考评者是保证绩效管理有效运行的主体,考评
5.
成功的绩效管理主要由( )组成。A考评B指导C
6.
在剖析各种绩效差距的原因时,“工作计划性
7.
分析工作绩效差距的方法不包括( )。A目标比
8.
基坑验槽的主要内容有()。
9.
由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追
10.
成绩记录法的步骤包括:(1)由其上级主管来验
11.
( )是结果导向型考评方法中能克服员工优异
12.
关于观察法验槽的说法,正确的有()。
13.
( )是用一系列的形容性或描述性的语句说明
14.
深基坑工程有支护结构的挖土方案有()。
15.
行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效
16.
以下关于强制分布法的表述,错误的是( )。A它
17.
地基验槽时,需在基底进行轻型动力触探的部
18.
以下关于行为导向型绩效考评的表述,不正确
19.
关于筏板基础施工要点和要求,下列说法中正
20.
以下关于绩效计划的表述中,不正确的是( )。A
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。