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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》,变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过(),且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公

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【单选题】根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》,变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过(),且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。

A、1个月
B、3个月
C、6个月
D、1年

参考答案:

A

初级经济师

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用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据()制定的规章制度行使用

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劳动合同的终止必须符合法定的条件，这些条件包括()。

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用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明

劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的()。

在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为()。

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