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在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级作细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为()。

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【单选题】在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级作细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为()。

A、变动级差法
B、恒定差异比率法
C、恒定绝对级差
D、变动差异比率法

参考答案:

C

初级经济师

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