如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成图6-1(其中A、B、C、D是每种决策类型中的人数),那么在录用决策时,用人部门的经理通常最关心的比例关系是()。
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A、(B+C)/(A+B+C+D)
B、(A+B)/(A+B+C+D)
C、A/(A+D)
D、B/(B+D)
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