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划分薪酬等级的主要依据是职位在()上的重要差异。
9 查阅
【单选题】划分薪酬等级的主要依据是职位在()上的重要差异。
A、技能和要求
B、薪酬水平
C、任职资格
D、相对价值
点击查看答案
参考答案:
A
初级经济师
Ta老师搜题
相关问题:
奖金是薪酬体系中与()直接挂钩的部分。
建立任职资格体系是()体系设计的重要步骤。[2012年真题]
把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括()。
同一企业内相同职位上的两名员工,其为企业做出的贡献相同,但两者所得到的
在编写职位说明书时,一所列出的任职资格是履行工作职责的()。
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材料题根据以下材料,回答题汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司,该公
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1.
机械加工厂房内的噪声很大,很容易对作业者
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下列各项中,不在“所有者权益变动表”中
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对于金融资产的计量,下列表述中正确的有(
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下列各项中,属于“筹资活动产生的现金流
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6.
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7.
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9.
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10.
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11.
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12.
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15.
下列有关固定资产的会计事项中,不需要通
16.
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17.
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18.
企业发行的债券,其票面金额与实际收到的
19.
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20.
下列关于资产可收回金额的表述中,正确的
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