2015年5月4日,王某到甲公司上班,并与甲公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定,并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金10000元。2
17 查阅
A、王某违法解除劳动合同,甲公司不需向其支付经济补偿金
B、王某按照法律规定的程序提前通知甲公司解除劳动合同,甲公司应当向其支付经济补偿金
C、如果甲公司需要向王某支付经济补偿金,需要支付的经济补偿金=15000×3=45000(元)
D、如果甲公司需要向王某支付经济补偿金,需要支付的经济补偿金=4500×3×3=40500(元)
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