【多选题】甲公司职工人数为120人，全体职工均于2016年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2016年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2017年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己为公司已连续工作17年，还有6年就退休了，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2017年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。关于甲公司重新向社会招聘职工时张某要求被优先聘用的情况，下列说法正确的是()。A、张某可以要求被优先聘用，但应当适当降低条件
B、张某要求在同等条件下被优先聘用合法
C、由于甲公司裁减人员后距离重新招用人员时间未超过6个月，因此应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
D、张某不可以要求被优先聘用
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