甲公司通过鼓励冲突领域对话的方式有效降低员工对变革的抵制,并考虑以变革范围较小的方式进行。根据以上描述,体现的克服变革阻力的策略有()。
13 查阅
A、管理者的态度
B、变革的管理方式
C、变革的节奏
D、变革的范围
参考答案:
A、管理者的态度
B、变革的管理方式
C、变革的节奏
D、变革的范围
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