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某公司近年来的发展十分迅速,为了整合业务,精简机构,公司领导决定裁减一定的人员。决定作出

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某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被栽人员.使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。

81 说服者本人对|兑服效果存在着影响，以下陈述中错误的是( ) 。

A 人力资源部长最好是一个值得他信任的人

B 在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办

C 人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性

D 人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些

参考答案:

B

初级经济师

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人力资源区别于自然资源的一个最重要特征是人力资源的( )。

如果某公司利用现代住处技术手段把产品制造、人力资源管理、培训、包装

适于具有较强研发能力、筹资能力和充足人力资源的企业采用的,并且有利

35 培训开发和人力资源管理的( )密切相关。 A 绩效考核 B 人员招聘选拔

在分析人力资源供给的内部来源时,企业需要( )。

20 以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是( )。 A 与中型

19 小型企业人力资源管理部门的特点之一是( )。 A 往往设置招聘、培训

16 为了使组织和社会获益,人力资源生产性和消费性的关系是( )。 A 生产

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