在实施目标管理时,上级应以( )为依据,评价下属部门或组织成员的工作绩效。

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在实施目标管理时,上级应以( )为依据,评价下属部门或组织成员的工作绩效。

A.成果带来的经济效益

B.预先确定的目标

C.成果带来的社会效益

D.组织成员的满意程度

参考答案:

B

初级经济师