当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法是( )。【多选题】
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当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法是( )。
A. 将组织的某些业务外包
B. 裁员
C. 进行外部招聘,包括返聘退休人员
D. 扩大经营规模,开拓新的增长点
E. 延长工作时问,鼓励员工加班
参考答案:
当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法是( )。
A. 将组织的某些业务外包
B. 裁员
C. 进行外部招聘,包括返聘退休人员
D. 扩大经营规模,开拓新的增长点
E. 延长工作时问,鼓励员工加班
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