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在员工职业生涯的早期阶段,在工资支付方面对员工实施“减额支付”,而在其职业生涯的后期阶

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在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”，这种做法只有在（）情况下才能够付诸实践

A．企业实行群体奖励计划

B．企业的规模较大

C．企业已经形成了长期雇佣传统

D．企业实行效率工资

参考答案:

C只有企业已经形成了长期雇佣传统，才能吸引那些准备与企业形成长期雇佣关系的员工，他们希望努力工作，以免在获得延期支付的报酬之前就被企业解雇，故选项C最合题意，其他选项不合题意。见第12章第219页

中级经济师

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