按照密歇根大学大卫•乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本

按照密歇根大学大卫•乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（ ）角色。

A．战略伙伴

B．变革推动者

C．管理专家

D．员工激励者