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受训人直接与他／她将要取代的前任一起工作,由前任负责对受训人进行指导,这种培训方法称为(

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受训人直接与他/她将要取代的前任一起工作，由前任负责对受训人进行指导，这种培训方法称为（）。

A．辅导/实习方法

B．工作轮换

C．行动学习

D．管理竞赛

参考答案:

A

中级经济师

相关问题:

考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作( )A工作环境B工作

下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。A排序法B强制分布法C配对比

发展速度的计算方法为( )。

对培训开发效果进行评价的最好且最正规的方法是( )。

对于工作循环周期较长的复杂脑力劳动,适用的工作分析方法是( )。

下列不属于房地产估价方法的是（）。A比较法B成本法C剩余法D收益法

评价中心技术的主要方法包括( )。

小于的前任所进行的工作分析没有取得良好的效果,原因可能在于( )

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