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该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是( )。

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该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是（）。

A、转换比率法

B、因素比较法

C、管理人员接续计划法

D、马尔可夫模型法

参考答案:

CD选项A属于人力资源需求预测方法。选项B属于薪酬制度设计方法。

中级经济师

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