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按照密歇根大学大卫。乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情

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按照密歇根大学大卫。乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（）角色。

A.战略伙伴

B.变革推动者

C.管理专家

D.员工激励者

参考答案:

C

中级经济师

相关问题:

研究表明,在与成功有关的活动中,晋升快的管理者最重要的活动是( )。

关于职业倦怠干预的做法，错误的是( )。A对管理者进行心理技能培训，

负责为商品流通企业提出企业使命的战略管理者是()。

影响商业银行资本需求量的主要因素有（）。A银行自身信誉B管理者主观意

消防验收合格后，物业管理者应落实()，保证消防设施正常运行。

潜力评估可由管理者在进行( )正式展开。

对于成功的管理者,( )非常重要,和成功有着显著关系

以下关于管理者薪酬的描述,正确的有( )

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