据悉，2015年2月18日除夕也放假，但仅属调休而非“法定节假日”。2015年除夕工作而不调休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的2倍支付工资。2015年2月18日除夕也放假，但仅属调休而非“法定节假日”。2015年除夕工作而不调休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的2倍支付工资。
而对于加班者而言，在喜庆的节假日你，自然少不了一些调侃，下面就让我们一起来欣赏以下这些各大公司搞笑的节假日加班口号吧！同时，小编为大家献上新年祝福，祝大家羊年吉祥、三羊开泰！
节假日加班口号：
1、我加班，我喜欢。——安踏
2、上什么公司，加什么班。——森马
3、加班，一切皆有可能。——李宁
4、现在的加班啊，它含金量高，加一天顶过去五天，实惠！你瞧我，一口气加了5天，不费劲！——钙中钙
5、不加寻常班。——美特斯邦威
6、妈妈，我也要加班。——哇哈哈
7、今年过节不加班，加班只加节假日。——脑白金
8、你知道加班的味道吗？——清嘴
9、加班无极限。——百事
10、国庆不加班，公司会怎样？——联想
11、加班，死一般的感觉！——特步
12、加了有点烦。——农夫山泉
13、Just 加 it !——耐克
14、他加，我也加！——汇仁肾宝
15、大家加，才是真的加。——好迪
16、你加，我加，大家加，加加！——旺旺
17、白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。——白加黑
节假日加班工资怎么算：
1、按照300% 300%的标准支付
《劳动法》第44条规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付300%的加班费。另外，当天工作时间超过了8小时，超过的那部分同样应按照当日工资的300%的标准来计算——理由是当天除了是国庆节，还是中秋节及公休日。
2、按照500% 500%的标准支付
理由是：法律规定，节假日与公休日、其他法定节日不能相互冲抵。张力及同事本应享受到休息日补休的待遇，但工厂并没有安排，所以10月3日应当按照300% 200%=500%的标准支付加班工资。
对应的，超出8小时的加班工资也应按500%标准支付。
3、按照300% 150%的标准支付
理由是：国家法定假日和公休日重合纯属巧合，但从工作时间上看只能算一天，不能重复计算工作时间。正常工作的8小时理应按照规定300%给予加班工资，超出8小时的5小时应该150%的比例来支付——《劳动法》相关规定明确：安排劳动者延长时间工作的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。