女性怀孕是一个很艰辛的过程，但是在孕期你会享受一些福利待遇，孕期能享受的9个“特权”，你享受了吗？
从古至今，孕妇作为一个特殊的群体，享受到各种特权。在当今社会，孕妇更是得到了周密的照顾。从中央到地方，各地政府都制定了相关的政策，保障孕妇的权益。可是，一些孕妈根本不知道自己还能享受到这些特权。看看下面这9条，你享受到了有几条?
一、孕妇在乘坐车辆时，无论是公交还是地铁，他人都应该为孕妇让座，在公交车上专门设有老弱孕残的专用座位，孕妇是可以享受的!在人多的时候，孕妇不必站着!
三、如果遇到需要排队的事情，比如银行取款，自助取票，或者快餐排队等等，孕妇可以和工作人员说，工作人员是可以帮忙安排加塞的，也就是插队!
四、孕妇坐飞机是可以提前登机的，在办理手续的时候就要告诉工作人员你是孕妇，这样的话才好为你合理的安排，如果你是经济舱的话，不排除有的航空公司会为你升舱，当然这是在运气好的前提下!
五、这点很重要，如果在工作期间怀孕，公司是不得与女职工解除劳动合同的，孕妇一定要知晓《劳动法》，孕期妇女在职场上就是吃得开，不用看老板脸色行事!
六、孕妇在上班期间不得安排重活或者安排夜班，如果遇到产检的时间，不算是请假，而是按出勤对待!
七、一般的产假都是90天，如果遇到难产等情况可以增加15天，如果是多胞胎的话也能额外增加15天，如果是响应国家政策晚育的话，也是可以延长产假的。
八、出了产假以后，步入哺乳期的孕妈也是有福利的，在哺乳期间来回的路途也是算作工作时间的!
九、工资不能少，如果在产假期间，你的职位被人顶替，单位给你降低了工资，那么孕妇完全可以利用法律的武器，维护自己的权益!
这些属于孕妇的“特殊待遇”孕妈一定要谨记，必要是拿起法律的武器维护自己的权益，不要白白吃了亏!
怀孕女性享有什么劳动权益?
1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;
2、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动;
3、在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
4、女性怀孕的可以休90天产假。