劳动教养规范性文件在形式上没有表现出法律、法规或规章,因而它们不具有法律指导作用。( )

参考答案:

×劳动教养规范性文件虽在形式上没有表现出法律、法规或规章，但它们都包含了规范性内容，实际上起到了法律指导作用。