人力资源管理,主要用来协调人与事的关系,处理矛盾,发挥人的遭能。其处理
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人力资源管理,主要用来协调人与事的关系,处理矛盾,发挥人的遭能。其处理矛盾主要是指( )。
A.人与环境
B.人与事
C.人与人
D.人与物
参考答案:
人力资源管理,主要用来协调人与事的关系,处理矛盾,发挥人的遭能。其处理矛盾主要是指( )。
A.人与环境
B.人与事
C.人与人
D.人与物
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