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人力资源管理，主要用来协调人与事的关系，处理矛盾,发挥人的遭能。其处理

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　　人力资源管理，主要用来协调人与事的关系，处理矛盾,发挥人的遭能。其处理矛盾主要是指（）。
A.人与环境
B.人与事
C.人与人
D.人与物

参考答案:

答案：　　C

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