企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务或推定义务,但所产生的
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企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务或推定义务,但所产生的应付职工薪酬义务金额不能够可靠估计的利润分享计划,应当确认为应付职工薪酬。( )
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