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根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以依法解除劳动合同的

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【单选题】

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以依法解除劳动合同的是（　　）。

A: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B: 女职工在孕期、产期、哺乳期

C: 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

D: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

参考答案:

正确答案【答案】D【解析】劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。答案选 D

相关问题:

用人单位应当建立职工名册备查。下列不属于职工名册应当包括的内容的是

下列选项中，不可能成为法律关系的内容的是（　　）。

下列选项中，关于法律关系三要素的描述，错误的是（　　）。

下列选项中，关于法律事实的说法中，不正确的是（　　）。

下列法的形式中，由国务院制定颁布的是（　　）。

根据《行政处罚法》的规定，下列各项中，不属于行政处罚种类的是（　　）。

下列关于法的本质与特征的表述中不正确的是（　　）。

在我国，下列经济法的渊源中，其法律效力仅次于宪法和法律的是（　　）。

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