GD公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，

【单选题】GD公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利自动作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除。2017年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。GD公司2 000名职工预计2018年有1 900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，不需要考虑带薪缺勤。剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2017年12月31的账务处理是（　）。

A: 借：管理费用45 000 贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 45 000

B: 借：管理费用 30 000 贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 30 000

C: 借：制造费用 45 000 贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 45 000

D: 借：制造费用 30 000 贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 30 000

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