Ta老师题库

用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自

12 查阅

【判断题】用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（　　）

A: 正确

B: 错误

参考答案:

正确答案【答案解析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。答案选 A

相关问题:

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。（　　）

2012年4月王某与甲公司签订劳动合同，合同期限5年，合同约定了试用期

根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能

根据职业病防治的有关规定，用人单位建立的职业健康监护档案的主要内容包

劳动合同期限内，甲公司的职工王某正好处在孕期，但甲公司要解除劳动合同。

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同约定条款的有

用人单位被依法宣告破产的，无需向劳动者支付经济补偿。（）

劳动合同部分无效，则劳动合同无效。（　　）

随便看看:

版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。