根据下面资料,回答1~4题:2017年4月,王某与甲公司签订了3年期的

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【不定项选择题】

根据下面资料,回答1~4题:

2017年4月,王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定:

(1)试用期为6个月;(2)公司可以根据需要调整岗位,员工不服从调整的,应向公司支付违约金2万元。2017年9月,甲公司出资6万元派王某到某专业机构进行技术培训,并要求王某签订培训协议,约定服务期3年,如果违反服务期的约定,王某应当向公司支付违约金6万元。2018年9月,王某获得了心仪已久的出国机会,向甲公司提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同,但要求王某支付服务期违约金6万元,王某则认为自己只应当支付4万元的违约金,双方发生争执。

要求:

根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。

4.王某和甲公司就服务期违约金发生争议,王某可以选择的纠纷解决途径是()。

A: 请工会协助与甲公司协商

B: 向劳动争议调解组织申请调解

C: 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D: 没有解决途径

参考答案:

正确答案解析:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达到和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动仲裁机构申请仲裁,对仲裁裁决不服的,除《调解仲裁法》另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。答案选 ABC