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常用的薪酬结构的设计与调整的方法包括（）。A增加薪酬等级B减少薪酬等

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常用的薪酬结构的设计与调整的方法包括（）。

A

增加薪酬等级

B

减少薪酬等级

C

调整不同等级的人员规模和薪酬比例

D

进行谈判

E

考察业绩表现

参考答案:

正确答案　　A,B,C

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下列各项属于技术等级工资制度构成要素的是（）。A工资等级表B工资标准表

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提成工资制是基本薪酬制度的主要类型之一，适用于商品流通企业的（）。A

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