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某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职

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某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。

A

职位分类法

B

职位等级法

C

计点法

D

因素比较法

参考答案:

正确答案　　B

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